NOTRE POLITIQUE RH 

Nous sommes convaincus que la réussite de nos projets passe par l’accomplissement personnel et professionnel de nos salariés. C’est pourquoi notre politique RH est basée sur l’évolution permanente et le développement des compétences de nos consultants. 

Pour ce faire, nous investissons chaque année 4% de notre masse salariale dans la formation de nos collaborateurs. Parallèlement, notre équipe RH et nos Managers offrent un accompagnement personnalisé à chaque consultant, l’objectif étant de proposer un plan de carrière interne en adéquation avec les souhaits d’évolution de chacun.

En dehors de ces échanges individualisés, nous mettons régulièrement en place des actions visant à renforcer l’intégration, la cohésion et les interactions entre tous les collaborateurs de l’entreprise (journée d’intégration ; soirée d’entreprise ; team-building ; conférences techniques…).

Enfin, nos collaborateurs sont annuellement invités à répondre à une enquête de satisfaction qui évalue plusieurs aspects de la vie en entreprise chez Study. C’est sur la base de ces échanges réguliers que nous construisons, ensemble, l’avenir de l’entreprise.

 

ÉGALITÉ HOMMES - FEMMES

Depuis le 1er mars 2020, STUDY publie son Index Egalité Femmes/Hommes qui est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel". Pour l’année 2020, notre index s’élève à 91/100 (écart de rémunération : 37/40 - écart augmentation : 35/35 - augmentation retour congé maternité : Indicateur non calculable - sexe sous représenté parmi les plus hautes rémunérations : 5/10).

Ce très bon résultat conforte notre politique salariale, sans pour autant nous faire perdre de vue notre objectif de 100/100.

 

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